2025年江苏盐城市集体协商集中要约行动推进会举办

原(yuán)标题：2025年盐城市集体协商集中要约行动推进会举办 工人日报-中工网记者 黄(huáng)洪涛 通讯员 刘义昂 尹仁军 李国保 5月29日，江苏省盐城市协调劳动关系三方委员会在(zài)滨海县召开2025年集体协商集中要约行动推进(tuījìn)会。 为促进集体协商不断(bùduàn)深化，盐城市协调劳动关系三方委员会挑选滨海县协调劳动关系三方委员会负责人(rén)李淼、江苏星华机场设施有限公司副总经理李建东、江苏苏盐阀门机械公司工会副主席江鑫、大丰区总工会(zǒnggōnghuì)专职集体协商指导员董群(dǒngqún)、江苏金科森电子科技有限公司职工代表刘丽(liúlì)等5人介绍在集体协商中的做法、成效和体会。 “开展集体(jítǐ)协商，重在指导培训提升能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣。”大丰区总工会集体协商专职指导员董群说。滨海县总工会集体协商专职指导员杨华表示，今年(jīnnián)要努力把薪酬(xīnchóu)激励、新业态(yètài)职工维权等6项集体协商做细做实。 江苏恒升物业公司行政方、职工方各5名代表围绕物业职工技术职称评定并与工资挂钩和职工疗休养(xiūyǎng)现场集体(jítǐ)协商(xiéshāng)，最终达成水电、土建、保安、消防、保洁、行管6大类职工确定为技术职称评定范围，每个职称每月按(àn)200元与工资挂钩，最高每月按600元封顶(fēngdǐng)的协议。同时，还就职工疗休养进行了协商。 会议要求，全市各级协调劳动关系三方要按照全市2025年集体协商要点(yàodiǎn)抓好落实，坚持平等协商，把工资报酬作为集体协商的核心内容(héxīnnèiróng)、把薪酬激励作为协商的重要导向、把新(xīn)就业形态劳动者(láodòngzhě)作为协商的重点群体，持续巩固集体协商建制率。 来源：工人日报客户端(kèhùduān)